Schulte – Ihre Karriere im Familienunternehmen

Der Schulte-Vorteil

Teambuilding für den besonderen Zusammenhalt

Es ist uns wichtig, dass sich unsere MitarbeiterInnen wohlfühlen und Spaß an ihrer Arbeit haben. Zudem sind wir davon überzeugt, dass mit Teamarbeit bessere Leistungen erbracht werden. Daher fördern wir aktiv die Bindung zwischen unseren MitarbeiterInnen. Je nach Arbeitsbereich und Personengruppe werden verschiedene Feierlichkeiten wie Weihnachtsfeiern und Oktoberfeste ausgerichtet. Des Weiteren werden jährlich bereichsübergreifende Wandertage und Kochkurse angeboten.

Flexible Vereinbarkeit von Arbeit, Freizeit und Familie

Wir sind davon überzeugt, dass Zufriedenheit und Ausgeglichenheit die Schlüssel zu produktiver Arbeit darstellen. Daher unterstützen wir unsere MitarbeiterInnen bei einer ausgewogenen Work-Life-Balance: In allen Abteilungen, in denen die Aufgabenbereiche dies ermöglichen, gilt Vertrauensarbeitszeit. Zudem kann in vielen Fällen ebenfalls mobile Arbeit vereinbart werden. Dank unserer zuverlässigen technischen Ausstattung und einer guten Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung pflegen wir eine angenehme, unkomplizierte Handhabung verschiedener Situationen und Anforderungen.

Außerdem unterstützen wir unsere MitarbeiterInnen bestmöglich bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Daher sind wir für individuelle Zeitmodelle offen und möchten das beste Modell für jede/n individuelle/n MitarbeiterIn finden. Selbstverständlich ist es für uns zudem, Teilzeitmodelle flexibel anzupassen und diese bei Bedarf auch wieder in Vollzeit umzuwandeln.

Nachwuchsförderung: umfangreiches Ausbildungsprogramm in allen Bereichen

Unsere Auszubildenden sind unsere Zukunft. Daher haben wir stets die Nachwuchsförderung im Blick und bilden zahlreiche unterschiedliche Berufe in unserem Unternehmen aus – ob Industriekaufleute, Kaufleute im Büromanagement oder im E-Commerce, Maschinen- und Anlagenbediener, Industriemechaniker oder auch Fachkräfte für Lagerlogistik: in all unseren Abteilungen finden sich Auszubildende, die umfassend in das Tagesgeschäft eingespannt werden. Darüber hinaus gibt es einige Azubi-Projekte, die von unserem Nachwuchs betreut werden. Hierzu zählen etwa die Werksverkäufe und das Schulte-Journal.

Personalentwicklung: Schulungen, Workshops und Co.

Für eine stetige Verbesserung unserer Arbeit achten wir auf die kontinuierliche Fortbildung unserer Belegschaft. Gerne ermöglichen wir regelmäßig Weiterbildungen und unterstützen alle unsere MitarbeiterInnen aktiv und individuell.

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Jedes Jahr wird durch unser internes Gesundheitsteam ein Programm erstellt, das zahlreiche Vorträge und Gesundheitstests beinhaltet. Außerdem stehen allen MitarbeiterInnen von Schulte die Angebote von qualitrain zur Verfügung, wodurch Rabatte in unterschiedlichen Fitnessstudios und Sporteinrichtungen gewährt werden. Auch gibt es ein Bikeleasing-Programm, über welches unsere Belegschaft hochwertige Räder leasen kann. Für die Extra-Portion Vitamine stellen wir zudem mehrmals wöchentlich frische Obstkörbe bereit. Darüber hinaus führen wir zur kontinuierlichen Optimierung innerhalb unserer verschiedenen Teams regelmäßig standortübergreifende Umfragen durch, welche teamindividuelle Maßnahmen auf Basis der Ergebnisse ermöglichen.

Social Security und Krisensicherheit

Als Familienunternehmen schreiben wir Werte wie Zusammenhalt und Loyalität groß. Dementsprechend ist es uns ein wichtiges Anliegen, unseren MitarbeiterInnen auch in persönlichen Notsituationen Rückhalt zu bieten. Als Unternehmen mit langjähriger Geschichte und stabiler wirtschaftlicher Positionierung auf dem nationalen sowie internationalen Markt bieten wir unseren MitarbeiterInnen zudem in Krisenzeiten einen sicheren Arbeitsplatz.

Offene, interne Kommunikationswege

Zur Pflege des von uns angestrebten Vertrauensverhältnis ist eine offene interne Kommunikation essenziell. Daher arbeiten wir kontinuierlich daran, die Kommunikationswege transparent und offen zu gestalten. Hierfür pflegen wir seit einigen Jahren unter anderem einen internen Newsletter sowie regelmäßige All-Staff-Meetings.

Onboarding: für einen gelassenen Einstieg

Zu Beginn ihrer Tätigkeit bei Schulte durchlaufen die MitarbeiterInnen einen umfangreichen, abteilungsspezifischen Einarbeitungsplan. Dieser umfasst neben dem Aufenthalt in anderen Teams des Unternehmens verschiedene E-Learnings, die den MitarbeiterInnen den Einstieg in ihre neue Arbeitsumgebung erleichtern.

Unser Gebäude und unsere Arbeitsplätze in der Verwaltung

In unserem modernen, 2017 erbauten Büro- und Produktionsgebäude am Standort Lindhövel in Sundern-Hachen finden Sie zahlreiche Büroräume in unterschiedlichen Größen. Alle Arbeitsplätze sind mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet, welche größtenteils extra-große Maße aufweisen. Selbstverständlich handelt es sich auch bei den bereitgestellten Schreibtischstühlen um ergonomische Sitzgelegenheiten. Für eine produktive Arbeitsweise entsprechen darüber hinaus die technischen Gegebenheiten dem aktuellen Stand der Technik.

Unsere Arbeitsplätze in der Produktion

Bei der Einrichtung von Arbeitsplätzen in der Produktion achten wir besonders auf die Arbeitssicherheit. Dementsprechend stellen wir selbstverständlich die notwendige Schutzausrüstung unserer Belegschaft zur Verfügung. Zudem statten wir auch im gewerblichen Bereich die Arbeitsplätze ergonomisch aus – beispielsweise mit gesundheitsschonenden Hebemaschinen und individuell angepassten Arbeitstischen.

Diversität und Inklusion

An unseren Standorten arbeiten jeden Tag MitarbeiterInnen aus 40 verschiedenen Nationen harmonisch zusammen. Zudem legen wir neben der multikulturellen Ausrichtung unseres Unternehmens großen Wert auf die Inklusion von Menschen mit Behinderung. So stellt Schulte – als einer von nur zwei Partnern – der Caritas Arnsberg-Sundern betriebsintegrierte Beschäftigungsplätze zur Verfügung, an denen seit vielen Jahr sehr erfolgreich Spiegelschränke durch Menschen mit Behinderung gefertigt werden. Außerdem beschäftigen wir selbst viele MitarbeiterInnen mit Behinderung, denen wir selbstverständlich behindertengerechte Arbeitsplätze zur Verfügung stellen. Auch fördern wir aktiv die Aufstiegsmöglichkeiten und bieten somit die Chance, bei Schulte Karriere zu machen

KAIZEN: unsere Arbeitsphilosophie

Das Gute zum Besseren machen – das ist der Grundsatz der Lebens- und Arbeitsphilosophie KAIZEN. Bei Schulte leben wir diese Philosophie jeden Tag, um unsere Leistungen stets zu optimieren und effiziente Prozesse sowie Standards zu etablieren.